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En contrepartie du travail fourni, le salarié doit percevoir de la part de l'employeur une rémunération. Celle-ci est désignée différemment selon les secteurs d'activité : salaires, appointements, traitements,..et prend diverses formes : paiement au rendement, au temps, en fonction du chiffres d'affaires.
Même si l'employeur et le salarié sont libres de négocier le montant du salaire, l'employeur sera tenu de verser le minimum légal (SMIC) ou conventionnel.
